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做抗震支架工资怎么样(抗震支架要设计院出图吗)

发布日期:2021-11-10浏览次数:


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抗震支架:限制附属机电工程设施产生位移,控制设施振动

一,对抗震支架产业的认知:形势会越来越明朗,前景是很乐观的,这好像20年前消防工程刚开始实施检测验收时一样,必定会迎来需求的大爆发。 二,深化图纸软件,配置报价软件,力学计算软件,系统软件化管理必然趋势,应用操作实用。 三,抗震连接件其连接的模式多元化:采用圆球式可万向转连接方式,外螺杆连接方式,尽可能采用圆管来支架,连接配件进行成品浇铸,普通支架参与加装抗震连接件等等。

今年九月份,参加一个国内陶瓷品牌公司交流学习活动,因为离原单位比较近,就利用中午的时间看望了一下老同事老。期间就突然聊天抗震支架这个行业,安徽区域的抗震支架行业还比较不明朗,一方面是验收部门的力度问题,另一方面是相关从业人员的茫然。很多一线的建筑管理人员根本不知道这个东西。拿到图纸一看有抗震支架的要求,但是明确说不用做的。就这个事我还和对方争论了几句,既然图纸上有的,后面肯定要有体现出来的。(这个事还有后续,据说第二天通电话说质jian部门来检查,发现没做,要求必须有。)2014年10月9日,住房和城乡建设部及质量监督检验检疫总局正式颁布《建筑机电工程抗震设计规范》为标准,编号:GB50981-2014,从2015年8月1日起强制执行。上面的内容对图纸设计这一块就开始有要求。

我从原单位回家,就开始调研这个行业,后来接着就注册了公司安徽省良佳技能有限公司来操作和主营抗震支架,现在在和一些大型房企,民生相关的集团开始合作,具体的就不透露了。

回到前面的话题,我为什么看好抗震支架行业?

原因有三:

一是诸如倒塌和震后变形等事故,自然灾害频繁,暴雨,洪涝,抗震等灾害不断诱发,对人类生命财产造成严重的危害。尤其是抗震,危害性!且近年发生的频率不断,目前我们还不能对其做出准确的预判,更无法做到提前避险。一个个触目惊心的震后现场,一个个让人难以接受的事实,让人民感觉到抗震,似乎离我们越来越近,它正以令人惶恐的方式靠近,就像一个不定时炸弹,不知道什么时候就会爆炸。抗震支架行业应时而起,是必然的,也是防范次生伤害的必要手段。在国外有些已经实行了很久,在发达,机电设施都需要做抗震设计,在日本连家居都有相应的抗震设计要求。一个行业,有政府强制规定,有民生要求,有行业支架,发展起来是必然的。我们国内才刚刚重视起来,这有一个过程,但我相信必然会慢慢完善起来。

二是人民群众对的越来越重视。城市建设中不管是大大小小的商场还是教学楼,住宅,工地事故发生时管道泄漏危急所以很多抗震支架起到的很大的作用,这已经不是建筑行业所要面临的问题,也是普通民众所要直接面临的问题。中国属于多震地带,每天都有不同程度的抗震。汶川抗震告诉我们,首先要做到的是防患于未然,抗震支架的是人民生命财产,事关国计民生。


三是长久以来建筑工程在设计过程中都不怎么考虑机电方面的抗震,抗震支架也从没用过。但是现在情况不一样了,建筑机电行业在抗震领域也有了标准,其中明确规定了抗震支架的使用和设计原则。所以从设计这一块就必须体现出来。那么在验收这一块必须会逐渐严格起来,同此也会让一些企业重视起来。而一些政府项目抗震支架几乎成了标配。


抗震支架行业的一些现状和问题:

抗震支架行业也如其它行业一样,有一个兴起的过程,从现在的市场来看,江浙地区和四川,重庆主要地区发展的是为良好和的。不管是政府还是房企对抗震支架的方面做的好,这些地区成了抗震支架行业兴起的排头兵。而其它地区也开始关注这个抗震支架。

抗震支架的生产方面,现在呈现二极分化,一方面是一线品牌价格越高,另一方面是一些二线品牌竞争能力不足。还有一些从光伏支架转型或者说拓展的公司再做。市场上出现了多的抗震支架品牌。如何选择一家合格的品牌,是很多人眼前就要面临的问题。

2018年已经接近尾声,发力2019.我们安徽良佳科技有限公司专注抗震支架,愿与大家一起努力和进步。加油。

在新疆,广汇集团的待遇要比新疆一般的企事业单位要好,是相对而言的,奖金福利待遇也优厚。越是高管越是。不过,大型企业由于之前收购等原因,大量层次不齐的员工,同时也有着大多家族企业的通病,一个负责养藏獒的亲戚收入要比一个企业中层的收益要高,一个旁系的亲属负责小区水泥沙子和按窗纱进驻,一年的收益完胜一个售卖产品的经营业主。同时集团里的董事以及高管生活也算是相当奢靡,当然也是符合其身份的,尤以负责汽车和新能源为甚。普通中层,奖金福利前几年以房产类,分为季度奖,半年奖,全年奖等,什么一年四套工装更不在话下。传说广汇有几个四个亿,一个是工资发放四个亿,篮球俱乐部花费4个亿,上税四个亿(还是啥)。从广汇飞虎篮球俱乐部给球员的待遇就可以看出来,虽然比不了展宇地产给足球的投入,但事CBA中的之一,本土球员大给车给房了,包括徐国翀,西热,柯兰,木拉提等等。基本上感觉广汇的财务套路是比当地同行业同职位薪金待遇高15%左右。便于广纳人才,同时其淘汰制也还算合理。

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