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管廊支架母线槽有限公司(母线槽支架)

发布日期:2021-11-10浏览次数:


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市政管廊投资建设管理有限公司(以下简称管廊公司) 被纳入综合管廊的地下管网,包括电力,通信,有线电视,给水,污水,雨水等,都将统一归管廊公司管理。

3月份入职一家知识付费平台。上大学的时候就有在这个平台上过课,觉得平台很不错。便拒绝了好几个比这个工司更好待遇的offer,了这家公司。做的是这个公司的新项目,k12在线教育,社群销售,公司分配资源我们来运营。项目刚刚成立半年多,平台又好,里面沉淀了很多的女性用户,觉得机会很多,满心期待。

因为有其他行业的销售管理经验,公司给我了高级销售顾问的岗位,比其他人底薪高1000块。我想晋升,所以3月底入职之后卖力,经常晚上十二点下班,坐在电脑前一整天可以不吃不喝,两个月瘦了七八斤。经期都断了两个月。5月底,成功晋升销售组长。6月开始带团队。销售组长的薪酬是:底薪+团队完成率奖金(完成率根据人数来,不管资历。完成率90%,奖金3000,完成率,6000)。没有提成。一个月的考核期。完成率,后面就加底薪改抬头。

6月份快累死了,完成,顺利转正。加薪改职称。接着来了艰难的7月。7月给的标特别重。还不根据人员资历来,给的资源又少。为了7月份能达标,我全程又做团队管理,贴钱做激励。又做销售,带着大家一点不敢懈怠。经常写社群活动方案写到凌晨三四点。员工的工资按照资源转化率➕业绩总额来算提成。很多员工转化率能过,因为公司没有给资源,业绩没多少,赚不了钱,中途走了2个。距离达标还差几万,没有达标。

前几天收到工资。底薪,尽管薪酬不完善,还是接受了毕竟这个我提前知道的。接着收到了工资条,一看还是普通销售的底薪。我就跑问HRBP,我说晋升邮件都发了,我这不但企业微信没有改抬头,底薪也没有加,算怎么回事?她借口说公司没有正式通知她改,所以没改,现在和她沟通也没有办法,只能等9月份了,等新政策。我不知道该说什么。干了一个月,说我是销售吧,这个月自己干的业绩一分钱没有,说我是管理吧,没有完成任务没提成我也认了,连管理岗的底薪也没有。失望极了。


这类的狗血事情还特别多,让我列举一下。

1,同事的一个员工入职两三天,自离没办手续。公司没有发现,给他交了2个月的社保公积金,才发现这人已经不在了。结果一千多的社保公积金钱,全从我同事工资扣了,说是她的责任。

2,销售员的业绩按照转化率和总业绩来算的。6月份完成率棒。7月要发工资了,公司却来一堆理由说,我们的渠道里面,有些资源特殊,不算转化率。直接导致,整个部门的员工工资少了1000-6000不等。请问不能提前说?


3,7月份部门完成率,之前明文规定,完成,部门奖励5000经费。总监为了激励大家,5000花出了给大家做奖励。完成了,公司说这个月给的资源比较多,完成了也没有奖励。马后炮?,这5000块我总监自己掏钱了。

销售谁都可以踩,谁都可以管…

这类事情太多了,列举不出来。总监上个礼拜离职了。今天VP和另外2个总监也走了。现在整个项目没人管了。说做2-8岁的教育,却没营理念,只想赚快钱。微信和课程里面到处都是广告和营销。没有一点沉淀!

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